什么是期权激励?

期权激励是一种针对员工的长期激励方式，是股权激励的典型模式。期权也可以叫期权，本质上是基于期货的衍生金融工具。期权是在金融领域将权利和义务分开定价，让受让方在规定时间内行使权利，义务方必须履行。

它是一种典型的期权激励方式。指的是公司高层管理人员薪酬过低，激励不足的现象。股票期权计划是为了更好地激励管理者，降低代理成本，改善治理结构的一种尝试。

激励主要授予本公司高级管理人员。这些员工在公司发挥着重要作用。他们控制着公司的日常决策和运营，所以是激励的重点对象。除了这些，技术骨干也是激励的主要对象。

一般股票期权是指经理股票期权，也就是企业在与经理人签订合的时候，同时授予经理人用签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的期权。经理有权在一段时间后出售这些股票，以获得股票市价和行权价之间的差额。但是在合同期内期权是不可转让的，不能获得分红。在这种情况下经理的个人利益与公司的股价表现紧密相连。股票期权制度是上市公司股东利用股票期权激励经理人员实现预定经营目标的股票期权制度。

股票期权计划是一家公司赋予其管理者在一定时期内以一定价格购买某家公司股票的权利。给公司经理的，既不是现金奖励，也不是股票本身。它是一种权利，经理可以在一些优惠条件下购买公司的股票。

股票期权是应用最广泛的前瞻性激励机制。只有公司市值上升享受股票期权的人才能受益。股票期权使员工意识到他们的工作表现直接影响股票的价值，那么就知道与自己的利益直接挂钩。这也是一种风险与机会并存的激励机制。对于准备上市的公司来说这种方式最有激励作用，因为公司上市的那一天，就是员工发工资的那一天。比如新公司成立员工获得1000份股票期权，这在当时只是一张空头支票。但是如果公司做得很好，在一两年内成功上市。假设原始股每股10美元那名员工将获得1万美元的奖励。

期权只是股权激励的一种，还有很多更全面的股权激励，尤其是五步连贯的股权激励。

股票期权激励对股价的影响有哪些?

1、股权激励计划实施前股价可能会下跌，因为股权激励的价格是按照公告前1个交易日的收盘价、草案公布前30个交易日、60个交易日的交易均价得出，价格越低对受益对象越好。

2、股权激励草案通过后，利好标的股，但是股权激励可能有终止的风险，因此利好不一定会上涨。但是中长期来说，上涨的概率还是很大的。

3、股权激励计划发布当年，公司业绩将被保留，若公司年报业绩增速较上年有所下降，年报发布后，公司股价可能会下跌。

4、激励计划实施后的第一个考核年度，如果年报发布公司的业绩大幅度增长，该公司的股价将会迎来上涨。