公务员阳光工资哪一年开始的?

北京在2004年7月，大多数北京公务员发现，新的工资单比上月多出了数百至上千元，但按北京市政府内部的表述，这次不叫“加薪”，而叫“规范”，依据是北京市委办公厅、市政府办公厅下发的《关于清理整顿机关津贴、补贴、奖金，规范公务员收入的通知》，它还有一个别名，叫“阳光工资”。但迄今为止，这笔多出来的薪水还没得到官方的公开证实和解释。8月24日，北京市人事局官员回复中国《新闻周刊》，“该项改革不对外宣传”。

获悉，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此1月起加薪料将同时补发四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7.020元增至11.385元，最低级别的办事员基本工资，由630元增至1.320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。

公务员阳光工资标准是什么?阳光工资是给公务员带来基本工资以外的收入(如补贴、津贴等)纳入工资范围进行统一核算。公务员工资外收入的分配项目分为四类：工作补贴、生活补贴、假期补贴和奖励性奖金。阳光工资，简单来说就是让公务员的所有收入公开透明，所谓“阳光工资”，就是把以前工资以外的所有收入纳入工资范围进行统一核算。

公务员的工资由四个方面组成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1、基本工资，即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员养老金、抚恤金等项目的主要依据。

2、津贴包括地区津贴和岗位津贴，而其中的津贴还包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴，公务员补贴制度还在改革过程中，需要以后配套法规具体规定。

3、奖金，实际上是指公务员的年终一次性奖金，定期考核认定为优秀、称职的公务员均可享受。

4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。